Помните, как писал Паланик? — Я полная, со стороны Джека, отчужденность.Итак, есть специалист Джек. Он работал в бригаде на складе, был инженером связистом, был менеджером отдела продаж. Каждый раз он проходил один и тот же путь: приходил в коллектив, заслуживал доверие и уважение своей работой, становился заместителем руководителя. Джек всегда был прямым и честным парнем. Он не играл в политику. Он мог быть вежливым или грубым, но и то, и другое было искренне, от чистого сердца, так сказать. Джек был идеальным исполнителем, он не только выполнял свои непосредственные обязанности, но и устраивал быт отдела, создавал комфорт физический и психологический. С точки зрения руководства он был идеальным сотрудником.Но Джек думал по-другому. В его мире честная работа подразумевала честное вознаграждение. И это касалось не только денег, но и должности. Ему нравился постепенный рост. Он покорял карьерную лестницу ступень за ступенью, честно стаптывая свои ботинки. Отец Джека, Джек-старший всегда говорил, что количество работы обратно пропорционально зарплате, но Джек-младший не верил. О чем эта история?Джек не играл в игры, и не выигрывал призы. Он не понимал, почему его не ценят, не повышают, не дают власть, которой он бы распорядился идеально. На самом деле, Джека как раз ценили. Но ценили как идеального специалиста, как “спасателя” и “пожарного” в офисной жизни. Он был идеальным заместителем, и в этом его трагедия. Мистер плохой продавец, ты готов быть, как Джек, тащить на себе роль офисного спасителя, или начнешь играть в игры обезьян, и станешь самой главной обезьяной? Первый шаг, не будь Джеком.